avvocatura

Modulo per la segnalazione di condotte illecite

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Nome e Cognome del segnalante *

Qualifica o posizione professionale L’invio della presente segnalazione non esonera dall’obbligo di denuncia alla competente Autorità giudiziaria dei fatti

L’invio della presente segnalazione non esonera dall’obbligo di denuncia alla competente Autorità giudiziaria dei fatti

Sede di Servizio *

Telefono/cell. *

E-MAIL

Data o periodo in cui si è verificato il fatto *

Luogo fisico in cui si è verificato il fatto *

indicare denominazione e indirizzo della struttura/luogo in cui si è verificato il fatto *

A parere dello scrivente le azioni od omissioni commesse o tentate sono: La segnalazione non riguarda rimostranze di carattere personale del segnalante o richieste che attengono alla disciplina del rapporto di lavoro o ai rapporti col superiore gerarchico o colleghi, per le quali occorre fare riferimento al Servizio Risorse Umane e/o al Comitato Unico di Garanzia.

La segnalazione non riguarda rimostranze di carattere personale del segnalante o richieste che attengono alla disciplina del rapporto di lavoro o ai rapporti col superiore gerarchico o colleghi, per le quali occorre fare riferimento al Servizio Risorse Umane e/o al Comitato Unico di Garanzia.

penalmente rilevanti

poste in essere in violaz. dei Cod. di comportamento o di altre disposizioni sanzionabili in via disciplinare

suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale all’amministraz. di appartenenza o altro ente pubblico

suscettibili di arrecare un pregiudizio alla immagine dell’amministrazione

altro (specificare nel riquadro sottostante)

altro ...

Descrizione del fatto (condotta ed Evento) * utilizzare massimo 300 caratteri

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Autore/i del fatto * Indicare i dati anagrafici se conosciuti e, in caso contrario, ogni altro elemento idoneo all’identificazione

Altri eventuali soggetti a conoscenza del fatto e/o in grado di riferire sul medesimo Indicare i dati anagrafici se conosciuti e, in caso contrario, ogni altro elemento idoneo all’identificazione

Eventuali allegati a sostegno della segnalazione

SI RICORDA CHE:

l’identità del segnalante deve essere protetta in ogni contesto successivo alla segnalazione. Nel procedimento disciplinare, l’identità del segnalante non può essere rivelata senza il suo consenso, a meno che la sua conoscenza non sia assolutamente indispensabile per la difesa dell’incolpato (ART. 51, comma 2, L. 190/13);
il denunciante che ritenesse di essere stato discriminato nel lavoro a causa della denuncia, può segnalare (anche attraverso il sindacato) all’Ispettorato della funzione pubblica i fatti di discriminazione (ART. 51, comma 3, L. 190/13).
la denuncia è sottratta all’accesso previsto dalla legge 7 agosto 1990, n. 241, artt. 22 ss. (ART. 51, comma 4, L. 190/13);